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西安地铁问题电缆事件已一年 至少2名官员获刑

2019-08-23 03:37 来源:今视网

  西安地铁问题电缆事件已一年 至少2名官员获刑

  后者是一家厨房电器产品公司。“在经营状况恶化过程中,公司仍在努力尝试寻求第三方融资合作、重组公司,但最终无果。

《征求意见稿》规定,外资保险公司主要股东拟减持股权或退出中国市场的,应履行股东义务,必要时及时补充资本,保证保险公司偿付能力符合监管机构要求。然而,赵长鹏的推文已经给红杉资本带来了困扰。

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根据与韬蕴资本以及相关主体的沟通,韬蕴资本预计迟延60个工作日支付本基金每期基金第一年的利息。

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  就相关问题,《证券日报》记者昨日专访吉林省财政科学研究所所长张依群。但是关于他家族背景的资料甚少,媒体为数不多的报道介绍,戴寿鹏父母白手起家,最早从事酒店用品生意,后又转型工业地产。

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  第一财经记者从投资人手中获得的这份落款为“上海小村幻熊资产管理有限公司”和“上海钜澎资产管理有限公司”的公告,发出时间为2018年5月18日,名称为“钜澎和光稳赢优先私募投资系列基金公告”,该公告称:由于借款人韬蕴资本集团有限公司(下称“韬蕴资本”)未能完全按照借款协议约定足额支付本基金第一年的利息。小村资本对外联络负责人李东方对第一财经记者表示:“我们的确向投资人发去了相关公告。

  ”东吴基金内部人士告诉时代周报记者。

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  业绩方面,2007年,东吴基金营业收入为亿元,净利润2798万元。其中,首次授予的股票期权为亿份,占激励计划授予权益总额80%,首次行权价格为每股元。

  

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带薪年假休不成,咋办? 劳动者可以这样维权

2019-08-23 09:32:00  作者:人民日报  来源:  参与评论()人

罗琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

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